التعرف على الشخصيات

هل تساءلت يومًا لماذا تعمل جيدًا مع بعض الأشخاص وتبدو وكأنها تصطدم بالآخرين؟ لماذا يمكنك التنبؤ بكيفية رد فعل بعض الزملاء على المواقف والبعض الآخر يتركك مفلطحًا تمامًا؟

 

الاحتمالات هي أن لديها الكثير لتفعله مع تفضيلات نوع الشخصية الفردية.

كل شخص لديه تفضيلات مختلفة تشكل نوع شخصيته ، وبعض الشخصيات تعمل بشكل أفضل من الآخرين. قد يجعلك نوع شخصيتك الخاص من السهل العمل مع زميل واحد ويتركك تكافح مع شخص آخر.

 

إن أنواع شخصياتنا - إلى جانب أخلاقيات العمل المختلفة ، والآراء ، والمقاربات - تجعل من الصعب التواجد مع الجميع طوال الوقت. ومع ذلك ، فإن إدراكك لأسلوب الشخصية الخاص بك يجعلك أكثر عرضة لمراقبة سمات الأشخاص من حولك. يسمح لك هذا بتكييف أسلوبك مع أسلوبه أو تزويده بالمعلومات بطريقة تسترعي انتباهه ، والتي يمكن أن تقطع شوطا طويلا في مساعدتك على فهم نفسك ، وكذلك زملائك!

 

يقدم مؤشر مايرز بريجز للنمط تحليلًا معمقًا كبيرًا في تفضيلات الشخصية الرئيسية واتجاهاتها - التفكير مقابل الشعور ، الانبساط مقابل الانطواء ، والاستشعار مقابل الحدس ، وما إلى ذلك.

 

ومع ذلك ، فأنت لا تحتاج إلى أداة تقييم لفهم نفسك بشكل أفضل وزملائك في العمل. يمكنك أن تجني الفوائد التالية ببساطة أن تصبح أكثر وعيًا بذاتك وتحترم الأشخاص الذين يختلفون عنك.

 

تعرف تفضيلاتك. لدينا جميعًا تفضيلاتنا النفسية النوعية ، والعمل ضمن هذه التفضيلات يسمح لنا عادة بأن نكون أكثر كفاءة وفعالية ونفسنا الأكثر راحة. وبالعكس ، فإن العمل خارج هذه الحدود يتطلب المزيد من الوقت والطاقة ، وعادة ما يؤدي إلى عمل أقل جودة. يمكن أن يؤدي فهم هذه الحدود - ومعرفة الوقت الذي تعيش فيه أو خارجه - إلى تحسين مستوى الإنتاجية والكفاءة ومهارات إدارة الوقت.

تجنب الصراع. يمكن فهم نوع شخصيتك نشر النزاعات قبل أن تنشأ. إذا كنت تعلم أنك تميل إلى أن يكون لديك رد فعل غير متوقع عند حدوث مشكلة ، يمكنك ضبط هذا السلوك وتكون أكثر تقبلاً للوضع. وبالعكس ، إذا كنت سريعًا في قبول المسؤولية عن مشكلة ما - حتى إذا لم يكن ذلك خطئًا - فيمكنك تدريب نفسك على أن تكون أكثر تحليلاً وتقييم الحالة قبل تحديد كيفية التعامل معها.

 

نقدر التنوع. إن إدراك كيفية اختلاف نوع شخصيتك عن أنواع الآخرين والتفاعل معها يمكن أن يمنحك تقديرًا كبيرًا للتنوع وما تضيفه إلى فريق العمل وبيئة العمل والشركة. أحيانًا يكون من الجيد حقًا أن يكون لديك عقل إبداعي خارق يساعدك في توليد أفكار لحل مشكلة عندما تضغط على حاجز طريقك بنفسك.

 

العثور على مهنة الحق. يلعب نوع شخصيتك دورًا كبيرًا في ما إذا كنت مناسبًا لمهنة معينة ، ومدى أدائك لمسؤولياتك اليومية ، وحتى رضائك الوظيفي بشكل عام. على سبيل المثال ، إذا كنت منفتحًا للغاية ، فمن المحتمل ألا تحقق أداءً جيدًا في موضع لا تتفاعل فيه مع الأشخاص. في هذه الأثناء ، قد لا يكون انطوائياً راضٍ عن مركز خدمة العملاء.

 

تحسين قدرات اتخاذ القرار. تعتمد طريقة اتخاذ القرارات على تفضيلك الخاص بالاستشعار مقابل الحدس. إذا كنت شخصًا حساسًا ، فمن المرجح أنك ستشعر بحالة ما قبل اتخاذ القرار. أنت تشارك جميع الحواس الخمس لجمع المعلومات الصحيحة. إذا كنت أكثر اعتمادًا على الحدس ، فمن المحتمل أنك ستختار بناءً على الغريزة. تميل للذهاب مع أمعائك؟ حاول تقييم الاختيار الأفضل بشكل أفضل قبل اتخاذ القرار. على الجانب الآخر ، إذا كنت شخصًا حساسًا ، فلا تنتقل إلى تحليل العوامل الخارجية إلى درجة شل قدراتك على اتخاذ القرار بالكامل.

 

النظرية وراء نوع الشخصية هي أننا نولد ونعيش ونموت من النوع. سوف تتطور وتتطور مع مرور الوقت. قد نختار استخدامه بشكل مختلف أو تطبيقه بشكل مختلف خلال تجاربنا. ولكن عادة ما تبقى كما هي طوال حياتنا. من خلال فهم نوع شخصيتك بشكل كامل ، يمكنك أن تتعلم تقدير نقاط قوتك والتعرف على نقاط الضعف لديك ، بالإضافة إلى نقاط ضعف الأشخاص من حولك.

 

لا يمكن أن يؤدي قبول ذلك عن نفسك ومن حولك إلى تحسين قدرتك على العمل بنجاح أكثر مع زملائك ، بل كل شخص تواجهه.